为了规范管理和合理使用教职工福利费，提高福利费的使用效能，切实解决教职工的生活困难，调节身心，使广大教职工切实感受到党的温暖和学校的关怀，使福利费的使用更好地起到激励作用。现根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本暂行办法。
一、教职工福利费的来源
教职工福利费的来源，是学校按照国家有关规定，按全校在编在册教职工基本工资总额的2%提取。由财务处在每年的财务预算中安排，专款专用。其它渠道解决的福利费支出仍按原渠道解决。
二、教职工福利费的使用原则
(一)坚持国家、集体、个人三者利益相结合的原则。
(二)坚持专款专用，不得挪作他用，年终节余可转下年度继续使用的原则。
(三)坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。
(四)坚持公开、公正、透明的原则。
(五)福利费的使用，要本着节约的原则，切实体现组织对困难教职工的关心。
三、享受教职工福利费的对象
全校在编在册教职工。
四、教职工福利费的管理
教职工福利费的管理由学校党委负责，学校工会、财务处具体实施。职工福利费管理和使用情况接受学校教代会的监督。
五、教职工福利费的使用标准
(一)教职工大病补助及慰问病人。教职工患病(属于国家规定大病范围内的)住院期间学校领导、相关部门领导和工会探望慰问一次补助2000元以下，慰问住院治疗的教职工一次性补助500元，慰问开刀治疗的教职工一次性补助1000元，。
(二)困难教职工节日慰问。春节期间集中组织开展多层次慰问活动。由学校统一上报困难教职工情况，一次性补助1000元。
(三)教职工直系亲属生病及死亡慰问金。教职工直系亲属生病(属于国家规定大病范围内的)给予一次性补助1000元，教职工直系亲属死亡，给予教职工一次性慰问金2000元。
(四)教职工死亡慰问金。教职工死亡发给其家属一次性慰问金3000元。
(五)教职工退休纪念品按人均500元标准掌握。
(六) 14周岁以下保健费、医药费补助按照国家的相关政策执行;“六一”儿童节活动经费根据学校的福利使用情况执行。
(七)教职工体检，全员体检，每年按10%的增长率提高体检待遇。
(八)教职工疗休养费开支。组织教职工疗休养及上级主管部门组织的各类疗休养活动，按有关文件执行。
(九)教职工保险。学校将根据需要和福利费承受能力为职工办理有关保险。
(十)教职工家庭发生突发事故，导致家庭生活困难，酌情给予一次性补助2000-5000元。
六、福利费的使用审批程序
(一)困难补助由教职工本人书面申请，学校工会委员会、办公室审批办理。
(二)教职工直系亲属死亡慰问金、教职工死亡慰问金，由工会小组上报相关材料，经由学校党委、工会审批办理。
(三)探望住院教职工，慰问金由党委、校工会协作办理。
(四)教职工退休纪念品，由学校工会、办公室协作办理。
(五)符合国家计划生育政策的教职工子女保健费和医药费补助，由学校医务室办理。
(六) 教职工死亡丧葬费补助、一次性抚恤金及遗属困难补助，凭死亡证明由校办公室办理。
(七) 教职工体检由工会和校医务室办理。
七、本试行办法由校党委、工会负责解释。
苏州市第三中学校
2017年10月18日